La oportunidad busca llenar vacantes en todo el pa\u00eds y propone un horario de lunes a viernes con seis hora por d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
El Banco de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay (BROU) abri\u00f3 un llamado para cubrir puestos de Auxiliar de Ingreso en sucursales de su red comercial, tanto en zona metropolitana como en el interior del pa\u00eds. El proceso generar\u00e1 una lista de prelaci\u00f3n por departamento, y quienes queden en ella podr\u00e1n ser convocados para ingresar a la instituci\u00f3n seg\u00fan las vacantes que surjan.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo postularse y qu\u00e9 ofrece el cargo<\/p>\n\n\n\n
El trabajo es presencial en sucursales del \u00c1rea Red de Distribuci\u00f3n, con un horario de lunes a viernes de 12:50 a 19:40. El salario nominal base es de $ 60.042. El cargo implica aceptar la posibilidad de traslados por razones de servicio, algo que el postulante declara aceptar al inscribirse.<\/p>\n\n\n\n
Las tareas incluyen atenci\u00f3n a clientes internos y externos, recepci\u00f3n y tr\u00e1mite de documentaci\u00f3n, asesoramiento sobre canales del banco, procesamiento de informaci\u00f3n administrativa y contable, tareas de caja, archivo, correspondencia y apoyo en la apertura de cuentas, tarjetas de cr\u00e9dito, d\u00e9bitos autom\u00e1ticos y otros productos bancarios.<\/p>\n\n\n\n
Para postularse, hay que ingresar exclusivamente a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web del Banco. La inscripci\u00f3n estar\u00e1 habilitada desde las 15:00 del 19 de octubre de 2026 hasta las 15:00 del 4 de noviembre de 2026.<\/p>\n\n\n\n
Cada persona puede inscribirse solo en uno de los 19 departamentos contemplados en la convocatoria. Si alguien ingresa m\u00e1s de una postulaci\u00f3n, se toma como v\u00e1lida \u00fanicamente la \u00faltima. Al completar el registro, se recibe un comprobante que puede ser requerido en las etapas siguientes.<\/p>\n\n\n\n
El proceso de selecci\u00f3n tiene varias etapas eliminatorias. Primero se hace una preselecci\u00f3n por sorteo (2.000 postulantes) y luego otra por escolaridad (otros 2.000), para llegar a un total de 4.000 concursantes. Esos postulantes pasan por una prueba de conocimientos presencial (50 puntos, m\u00ednimo 30 para aprobar), una prueba inform\u00e1tica (20 puntos, m\u00ednimo 12), una entrevista con el tribunal (30 puntos, m\u00ednimo 18) y una evaluaci\u00f3n psicolaboral (aplica \/ no aplica). El puntaje total es de 100 puntos y se necesitan al menos 60 puntos para integrar la lista de prelaci\u00f3n. En caso de empate, se define por sorteo ante escribano p\u00fablico. La lista tendr\u00e1 vigencia de tres a\u00f1os desde la primera designaci\u00f3n aprobada por el Directorio.<\/p>\n\n\n\n
Requisitos e incompatibilidades<\/p>\n\n\n\n
Para postularse es obligatorio tener al menos 18 a\u00f1os cumplidos al 01\/07\/2026 y contar con bachillerato completo (6.\u00ba a\u00f1o de Secundaria o equivalente), emitido por institutos de Ense\u00f1anza Secundaria, centros habilitados por la DGES o la DFTP (ex UTU), o centros del exterior con homologaci\u00f3n en Uruguay, tambi\u00e9n al 01\/07\/2026. La constancia debe incluir el detalle de escolaridad: F\u00f3rmula 69A + F\u00f3rmula 69 para Secundaria (con destino gesti\u00f3n de empleo BROU) o ficha acumulativa\/registro de escolaridad de UTU.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n es requisito ser ciudadano natural o legal e estar inscripto en el Registro C\u00edvico Nacional. Los ciudadanos legales no pueden ser designados hasta tres a\u00f1os despu\u00e9s de haber obtenido la Carta de Ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Los postulantes de 35 a\u00f1os o m\u00e1s al 01\/07\/2026 deben acreditar a\u00f1os de aportes previsionales suficientes para generar causal jubilatoria antes de los 65 a\u00f1os. Quienes hayan nacido en 1966, 1967 o 1968 deben acreditar aportes suficientes para poder egresar a los 63 o 64 a\u00f1os, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
En la prueba inform\u00e1tica se eval\u00faa dominio en nivel intermedio de Windows, Excel y Word. La entrevista con el tribunal abarca temas vinculados a la actividad bancaria, atenci\u00f3n al cliente y situaciones laborales hipot\u00e9ticas. La evaluaci\u00f3n psicolaboral incluye tests psicom\u00e9tricos individuales y din\u00e1micas grupales orientadas a las competencias del cargo: autocontrol, integridad, relacionamiento interpersonal, aprendizaje activo, compromiso, comunicaci\u00f3n efectiva, orientaci\u00f3n al cliente y trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n
Quien no pueda acreditar los datos declarados en la inscripci\u00f3n es eliminado autom\u00e1ticamente. Y quien acepte una vacante ofrecida pero no confirme su incorporaci\u00f3n en el destino y fecha indicados por el banco queda fuera del proceso de forma definitiva.<\/p>\n\n\n\n
Causa Abierta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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